Структура, принципи формування та розмір оплати праці, винагороди, додаткового блага керівництва Локачинської селищної ради

Оплата праці селищного голови, заступників селищного  голови, секретаря селищної  ради, керуючого справами (секретаря) виконавчого комітету селищної ради здійснюється відповідно до Кодексу законів про працю України, законів України «Про оплату праці», «Про службу в органах місцевого самоврядування», постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» (зі змінами).
    Заробітна плата селищного голови, заступників селищного  голови, секретаря селищної  ради, керуючого справами (секретаря) виконавчого комітету селищної ради складається з посадового окладу, визначеного постановою Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 № 268,  надбавки за ранг посадової особи місцевого самоврядування,  надбавки за вислугу років,  надбавки за високі досягнення у праці чи виконання особливо важливої роботи та премії відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи ради. 
    Згідно з рішенням сесії селищної ради від 19 листопада 2025 року № 52/20  «Про погодження умов оплати праці на 2026 рік» селищному голові щомісячно встановлено:

•     надбавку за високі досягнення в праці в розмірі 50 % посадового окладу з врахуванням надбавки за ранг та вислугу років;
•     преміювання  у розмірі 50 % посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та вислугу років.

    Також згідно цього рішення селищному голові виплачується матеріальна допомога для оздоровлення при наданні щорічної відпустки та матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань у розмірі середньомісячної заробітної плати.
    Заступникам селищного  голови, секретарю селищної  ради, керуючому справами (секретарю) виконавчого комітету селищної ради згідно з розпорядженням селищного голови щомісячно встановлюється:  

•     надбавка за високі досягнення в праці в розмірі 50 % посадового окладу з врахуванням надбавки за ранг та вислугу років;
•     преміювання  в розмірі не більше 50% посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та вислугу років, відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи.

    Вказаним посадовим особам виплачується матеріальна допомога для оздоровлення (при наданні щорічної відпустки) та матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань у розмірі середньомісячної заробітної плати.